2月8日，北京市出臺文件改革職稱評審制度。北京市將打破職稱評審論文“一刀切”等條條框框，支持人才自選代表性成果代替論文。此次改革是自1986年職稱改革以來，30多年來本市再次啟動的職稱領(lǐng)域重大改革，涉及全市300多萬專業(yè)技術(shù)人員。同時，此次文件明確，公務(wù)員不得參加專業(yè)技術(shù)人才職稱評審。

北京市人社局介紹，此次改革打破職稱評價“一把尺子量到底”、職稱論文“一刀切”、職稱晉升“玻璃門”等條條框框，對不同人才制定不同標(biāo)準(zhǔn)，支持人才自選代表性成果代替論文，新開通多類人才的職稱申報渠道，實現(xiàn)“干什么、評什么”，讓干得好的人能評得上。

此次改革提出擴(kuò)大下放職稱評審權(quán)的單位范圍。2005年，北京市在全國范圍內(nèi)率先向市屬高校下放了職稱評審權(quán)，教師的職稱由高校說了算，并打破了教師職務(wù)的終身制。

此次職稱制度改革，除市屬高校外，將繼續(xù)下放職稱評價自主權(quán)。

相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，這是為重點解決人才使用“能上不能下”的問題，支持用人單位完善考核制度，對評上職稱的人才，用人單位可根據(jù)人才與崗位的適用情況和考核情況，合理聘用人才。對不符合崗位要求、沒有履行崗位職責(zé)的人員，用人單位可以低聘、不聘直至解聘。

此次改革提出優(yōu)化調(diào)整職稱專業(yè)，在國家對職稱系列的總體布局下，優(yōu)化調(diào)整本市職稱專業(yè)目錄，開設(shè)人工智能、創(chuàng)意設(shè)計、知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)經(jīng)紀(jì)、科學(xué)傳播等職稱專業(yè)，滿足高精尖產(chǎn)業(yè)等重點領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才的評價需求。結(jié)合疏解非首都功能，調(diào)減部分職稱專業(yè)，推動專業(yè)技術(shù)人才隨產(chǎn)業(yè)合理流動。

同時，意見要求全面設(shè)置正高級職稱。按照國家職稱制度改革部署，在經(jīng)濟(jì)、會計（審計）、統(tǒng)計、中專教師、工藝美術(shù)、實驗技術(shù)等職稱系列（專業(yè)）設(shè)置正高級。

據(jù)悉，目前北京市已完成了經(jīng)濟(jì)、會計系列職稱的正高級職稱設(shè)置，并出臺了職稱評價試點方案，今年將選擇部分有代表性的企業(yè)開展評價試點，并在全市范圍內(nèi)推廣。

此外，北京市人社局介紹，北京將聚焦高精尖產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，圍繞“三城一區(qū)”建設(shè)，建立具有北京特色、動態(tài)開放的職稱評價專業(yè)目錄，按照“需要什么評什么”的原則，增設(shè)人工智能、創(chuàng)意設(shè)計、知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)經(jīng)紀(jì)、科學(xué)傳播等新業(yè)態(tài)、新職業(yè)的職稱評價專業(yè)，支持培育先導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和支柱產(chǎn)業(yè)。電鍍珍珠鎳廠家為您整理提供。